Hedefimize giden yolda çalışanlarımızı, şirketimizi geleceğe taşıyacak en büyük gücümüz olarak görüyoruz. Bu bilinçle tüm çalışanlarımıza keyifle çalışabilecekleri, açık ve şeffaf bir iletişim kurabilecekleri, güvene dayalı eşit ve adil bir iş ortamı yaratmak İnsan Kaynakları Politikamızın temelini oluşturmaktadır.
«İnsana Değer» ilkesini esas alarak çevik ve öğrenen global organizasyon yapıları kurmayı, yetenekleri keşfedip onları kazanmayı ve geliştirmeyi, kariyerlerini desteklemeyi hedefliyoruz.
İnsan Kaynakları stratejimizi şirketimizin sahip olduğu vizyon, misyon ve değerleri ışığında belirliyor, çalışan bağlılığını güçlendirmek adına tüm süreçlerimizi geliştiriyoruz.
Seçme ve Yerleştirme: Polisan'ın hedeflerine ulaşması için ihtiyaç duyulan yetenekleri belirleyerek, şirkete en uygun adayları seçiyoruz. Yetkinlikleri ve becerileri değerlendirerek potansiyeli yüksek adayları organizasyonumuza dahil ediyoruz.
Performans Yönetimi: Hedef ve yetkinlik bazlı bir performans değerlendirme sistemi uyguluyoruz. Çalışanlarımızın hedeflerini belirleyerek gerçekleşme düzeylerini takip ediyor, ara değerlendirmelerle gelişim sürecini destekliyoruz. Yöneticilerle birlikte sürekli geri bildirim mekanizmaları oluşturarak performans takibini sağlıyoruz.
Yetenek Yönetimi: Potansiyel değerlendirme araçları ve assessment center uygulamaları ile yetenek yönetim modelimizi yapılandırıyoruz. "9 box" metodolojisiyle yetenek havuzumuzu yakından takip ederek, herbir yeteneğin bireysel gelişimini izliyoruz. Böylece çalışanlarımızın bireysel kariyer yollarını planlamalarına olanak tanıyoruz.
Kariyer Planlama: Organizasyon içerisindeki ilerleme ve rotasyon modellerini belirleyerek, çalışanlarımızın yetenek ve beklentilerine uygun kariyer yolları oluşturuyoruz. Fonksiyonel ihtiyaçlara göre önceliklendirilen planlamalarla, çalışanlarımızın uzun vadeli gelişimini destekliyoruz.
Çalışan Bağlılığı: Çalışanlarımızın kurumsal amaç ve değerlerle bütünleşmeleri temel önceliklerimiz arasındadır. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın Polisan ikliminde mutlu ve hedeflerine odaklı bir şekilde çalışmalarını İK metrikleriyle ölçümlüyor; bağlılıklarını doğrulanmış ölçümleme metodolojileriyle değerlendiriyoruz. Elde edilen veriler ışığında, iyileştirilmesi gereken alanları İnsan Kaynakları stratejik planında sürekli geliştirme çalışmalarıyla ele alıyoruz. Aynı zamanda düzenli geri bildirim mekanizmaları, açık iletişim kanalları ve gelişim programlarıyla çalışanların motivasyon ve aidiyet duygusunu destekleyerek, her bir bireyin potansiyelini ortaya çıkaran, verimli ve sürdürülebilir bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz.
Polifikir: İş süreçlerimizi sürekli geliştirmenin, maliyetleri optimize etmenin, verimliliği artırmanın ve kaliteyi yükseltmenin şirket başarısının temelini oluşturduğuna inanıyoruz. Bu vizyon doğrultusunda, çalışanlarımızın değerli fikirlerini ön plana çıkarmak ve inovasyon kültürünü güçlendirmek amacıyla Polifikir Öneri ve Ödül Sistemi’ni hayata geçirdik. Çalışanlarımız, iş süreçlerine dair iyileştirme ve geliştirme önerilerini özgürce paylaşabilmekte, bu sayede deneyim ve gözlemlerine dayalı her türlü fikir şirketimize katkı sağlamaktadır. Gelen öneriler, belirlenmiş objektif kriterler doğrultusunda titizlikle değerlendirilmektedir. Başarıya ulaşan öneriler ödüllendirilerek, çalışanlarımızın katkıları takdir edilmekte ve motivasyonları artırılmaktadır. Polifikir, sadece çalışanlarımızın inovasyon gücünü ortaya çıkarmakla kalmayıp, Polisan’ın daha rekabetçi, etkin ve başarılı bir organizasyon olmasına da büyük katkı sağlamaktadır. Böylece, sürekli gelişen bir çalışma ortamında tüm paydaşlarımızın memnuniyetini en üst seviyeye çıkarmayı hedefliyoruz.
Ücret Yönetimi: Ücret ve yan haklar piyasa verilerini dikkatle takip ederek, İnsan Kaynakları ücret ve yan haklar politikasını oluşturuyoruz. Piyasa ile rekabet gereği elde tutma ve yetenek kazanımı programlarını desteklemek amacıyla politikada iyileştirilmesi gereken alanları tespit ediyor ve güncelliyoruz. Polisan Holding ve Grup Şirketleri; uluslararası danışmanlık şirketlerinin raporlarını ve piyasa verilerini esas alarak, adil ve rekabetçi bir ücret politikası uyguluyoruz.
Yan Haklar Yönetimi: Çalışanlarımızı ve ailesini kapsayan sağlık sigortası sağlıyoruz. Çalışanlarımıza rekabetçi nakdi ve ayni yan haklar sunuyoruz. Dileyen çalışanlarımız bireysel ihtiyaçlarını ve tercihlerini gözeterek “Esnek Yan Haklar” programı ile yan haklarını kendi isteğine göre yeniden şekillendirebiliyor.
İzin Hakkı: Çalışanlarımıza ücretli yıllık izin hakkına ek olarak mazeret izni, doğum günü izni gibi çeşiktli izin hakları sunuyoruz.
Sitemizin işlemesini sağlamak için çerezler kullanılmaktadır. Detaylı bilgi almak için Polisan Holding Çerez Aydınlatma Metni'ni incelemenizi rica ederiz.